Суд по трудовым делам в Буэнос-Айресе установил важный прецедент, касающийся договоров о неполной занятости. Суд постановил, что работодатели обязаны выплачивать заработную плату, эквивалентную полной ставке, если отработанные часы превышают определенный лимит, даже если стороны договорились об уменьшении рабочего времени. Как сообщило Агентство аргентинских новин (NA), Национальная апелляционная палата по труду (CNAT), Пятая секция, применила нормы статьи 92 терс Трудового кодекса (LCT) для разрешения спора между врачом скорой помощи и INSSJP (PAMI). Суд установил, что критерием для определения полной оплаты является следующий: когда согласованный рабочий день превышает две трети от обычного графика деятельности работника, работодатель должен выплатить вознаграждение, эквиваличное полной ставке. В данном случае врач отрабатывал 24 часа в неделю, что превышает две трети (2/3) от стандартной рабочей недели в 35 часов. Суд определил, что если работа превышает этот порог, зарплата должна рассчитываться как при полной занятости, аннулируя принцип пропорциональности, на котором настаивал работодатель. Решение, в соответствии с которым работнице были выплачены разницы в заработной плате в размере 147 593,94 песо плюс проценты, укрепляет защитный характер Трудового кодекса. Основная сумма приговора предотвращает использование договоров о неполном рабочем дне для ущемления полной компенсации сотрудников.
